APPORTER UN REGARD NOUVEAU SUR VOS SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ÊTRE   

Quel est l’objectif du bilan de compétences ?

 

·         Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;

·         Organiser ses priorités professionnelles ;

Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La démarche comprend trois phases sous la conduite du prestataire :

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

·         Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;

·         Définir et analyser la nature de ses besoins ;

·         L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

·         D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;

·         D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;

·         De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelles.

Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

·         Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;

·         Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;

·         Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

 

Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.

 Liens utiles :                                                                                                      
 https://fongecif-hdf.fr/ 

 https://www.opcalia.com/demande-de-prise-en-charge 

 https://www.agefos-pme.com/hautsdefrance/

http://www.opcadefi.fr/accueil-defi.html

 

 

 

FICHE COMMERCIALE DU BILAN DE COMPETENCES 

 

TEMOIGNAGES DE COLLABORATEURS SUITE BILAN DE COMPETENCES SOURCE PAGE FACEBOOK cargoRHconseil 

 

Stéphane L. (bilan de compétences 2019)

Une très bonne expérience introspective qui m'a permis de faire un point sur ma situation professionnelle en m'apportant une analyse approfondie et de nouvelles clés pour entreprendre de nouveaux projets.

Damien N. (bilan de compétences 2017)

La réalisation d'un bilan de compétences au sein de CargoRHconseil m'a permis de briser la carapace au bout de quelques séances. Par l'intermédiaire d'un oeil neuf et bienveillant, j'ai ainsi lâché-prise sur mon parcours professionnel pour connaître mes points d'appui et de vigilance. J'ai particulièrement apprécié cette démarche pas à pas avec mon interlocutrice avec qui j'ai échangé en toute confiance. Son professionnalisme, son approche personnalisée et son expérience m'ont été très utiles pour la suite de ma carrière.

Cédric D. (bilan de compétences 2018)

Très bonne expérience pour moi, de bons échanges, à l’écoute et de bons conseils.... cabinet à recommander, je ne regrette pas de l’avoir choisi.... merci pour tout.

Delphine G. (bilan de compétences 2017)

Une superbe expérience. ..je suis passée du brouillard à la lumière grâce à mon bilan de compétences effectué avec Carole Muller merci pour tout et à très vite pour la VAE je recommande ce cabinet pour son sérieux et professionnalisme

Julie L. (bilan de compétences 2018)

De l'écoute, des conseils, un suivi personnalisé et sur-mesure lors de mon bilan de compétences, je recommande vivement à tous ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours et leurs compétences, ou simplement faire une formation en management. Je garde vraiment un très bon ressenti de ces moments d'échanges avec Godeleine et Carole, toutes deux très humaines et professionnelles.
Le plus : le petit déjeuner lors des formations !